公司凭什么器重你：500强资深HR写给职场“穷忙族”的良心建言简介，目录书摘
2020-02-24 14:58
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推荐理由1：首本从老板及HR视角出发的职场发展靠谱指南，不仅帮助“老职员”和“准白领”胜任好工作，更实现职涯长久提升与成功
推荐理由2：唯有了解企业的用人策略，校正你和公司之间认知的落差，才能实现你的职业规划与理想！
推荐理由3：职场中的秘密只有三个人知道：一个是老板，一个是万恶的人力资源主管，另一个是看完本书的你
全方位多角度解读老板、上司、HR对你的期待
让你做到一言一行都能有所收获
l 谁是主导录用、升迁的关键人物？
l 公司愿意为哪些人改变游戏规则？
l 怎样在职场建立起自己的品牌？
作为在职场打拼多年的HR，作者一步步走进了企业运作核心，见证了各种不为人知的升降起伏。这些特殊经历让他既能设身处地理解职场困惑，又能以过来人和专业人士的角度给出合理又实用的建议。
在本书中，作者将把自己在各大企业常年积累“卧底”的经验，全部传授给即将进入职场的“新鲜人”，和在职场打拼多年却不得施展的“老同志”。唯有了解公司的用人策略，校正个人和公司之间的认知落差，才能实现你的职业生涯规划与理想。
张文杰
“万恶的”人力资源主管
台湾中央大学人力资源管理学硕士。曾任职于学术单位、顾问业、高科技制造业、IC设计与制造业、营销业、金融产业、网络信息业。现任游戏橘子数位科技股份有限公司人力资源总监。
累计面试人数超过500人，辞退人数超过200人。2006年，因缘际会开始的“万恶的人力资源主管博客”，对于职场生存提出很多锐利的观察与见解，引发了上班族、社会新鲜人的强烈共鸣，拥有超高人气。常对网友提出的个人职业生涯规划与相关职场生存问题进行答疑解惑。
第1章 敲开职场的大门——你知道HR怎么招聘吗？
一份简历被浏览的时间不超过两分钟，如何在两分钟内俘获HR的芳心？你能想到你被录用是因为你具备一项看似与工作无关的技能吗？从制作简历到参加面试，一步一步教你敲开成功的大门。
我该怎么选择公司？
什么样的简历能让你从众多求职者中胜出？
网络招聘是怎么进行的？
请目标公司的内部员工推荐有用吗？
如何在面试中脱颖而出？
公司如何决定谁应该被录用？
从投简历到被录用，究竟要等多久？
通过猎头找工作更有优势吗？
我该怎么和猎头合作？
背景调查会让我错失工作机会吗？
第2章 让自己价值百万——HR教你谈薪资
恭喜你，即将开始一段新旅程。薪资谈判是一场智慧的博弈，当HR对你说你的年薪是10万元时，你以为是指底薪10万吗？NO！有可能他说的是底薪+奖金+各种补贴=10万。不要等到入职后，才发现这些问题没有谈清楚。
关于薪资，我应该了解些什么？
公司派我到海外工作，我的薪资该怎么计算？
如何争取更高的薪资？
用兼职为自己加薪是否可行？
为什么主管看起来很闲，却可以坐领高薪？
为什么我是这个职位等级？
第3章 职场生存厚黑学——HR没告诉你的那些事
过关斩将进入职场，勤勤恳恳工作，却迟迟得不到升迁，是你不够努力吗？不是，只是你还没有学会职场的生存学。而这些道理，没有人告诉过你。
我在公司的前途由谁决定？
如何看待职场上的“人际关系”？
做听话的员工还是做有想法的员工？
“责任制”的存在是否合理？
福委会到底是什么部门？
办公室恋情会影响到我的职业生涯吗？
工作搞砸了怎么办？
能否在网络上讨论和公司有关的事？
虚拟世界的领导力，在职场中是否适用？
我想提前半小时下班，该怎么提出申请？
绩效考核究竟考什么？
当我遇到不公平的对待时，该向谁申诉？
在职场中，我可以有隐私权吗？
第4章 打造自己的品牌——HR教你职涯规划
只有知道自己要去哪儿，才知道该往哪儿走。优秀的简历无非具备三点：名校、名企、好业绩。是否毕业于名校已经无从改变，但至少，你还能从后两者中努力。当机会的公交车到来时，确保自己是离站台最近的人。
在职场上如何打造自己的品牌？
如何避开职场上的“雷区”？
我该接受派遣工作吗？
我想去海外工作，该怎么做？
如何表现才能获得公司的升迁？
如何抓住职场上的机会？
升职后，该用什么方式对待下属？
工作多年后想转行，可行吗？
如果我被公司辞退了，该怎么办？
我应该离职吗？
离职时，应该说实话吗？