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第1章 现代职业生涯管理导论
主旨内容提要
逻辑框架图示
感悟学习目标
1.1 现代社会职业人:生涯轨迹和组织生态
1.1.1 现代社会背景
1.1.2 现代人生历程及轨迹
1.1.3 现代家庭中的人
1.1.4 现代教育体系中的人
1.1.5 现代职业人
1.2 现代职业生涯问题:历史逻辑及前沿走势
1.2.1 职业生涯周期
1.2.2 职业生涯问题描述
1.2.3 职业生涯问题历史逻辑
1.2.4 当代职业生涯新问题
1.3 现代职业生涯管理:研究概况与理论架构
1.3.1 研究概况
1.3.2 管理主体及意义
1.3.3 主要管理内容
1.3.4 管理主旨目标
1.3.5 本书理论架构
本章专栏
专栏1.1 相关链接职业分类与职业分层
精要内容提示
感悟思考问题
综合素质演练
第2章 职业生涯发展阶段性特征
主旨内容提要
逻辑框架图示
感悟学习目标
2.1 人生设计在早年:职业生涯战略规划阶段
2.1.1 树立职业意识
2.1.2 职业选择及生涯定位
2.1.3 做好就业准备
2.2 成家立业在青年:职业生涯初步确立阶段
2.2.1 初次参加工作
2.2.2 放弃不现实的期望
2.2.3 从容走入组织
2.2.4 立业并获得成就
2.3 安身立命在中年:职业生涯稳定发展阶段
2.3.1 “四十而不惑”
2.3.2 中年期职业生涯特征
2.3.3 “中年危机”
2.4 敬业操守在晚年:职业生涯保持退出阶段
2.4.1 保持职业操守
2.4.2 发挥“夕阳余热”
2.4.3 回归自然随心去
第3章 职业生涯多元化发展模式
第4章 现代职业生涯管理要义
第2篇 生涯规划
第3篇 动态管理
第4篇 多元实践