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中国劳动关系学院精品系列教材:劳动争议处理简介,目录书摘

2019-11-06 11:38 来源:京东 作者:京东
劳动争议处理
中国劳动关系学院精品系列教材:劳动争议处理
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内容简介:  《劳动争议处理》在介绍我国劳动争议处理法的基本理论、原则以及历史发展的基础上,对劳动争议处理所涉及的适用范围、处理体制、举证责任,以及劳动争议调解、仲裁、诉讼等各个阶段的具体制度进行了详细的论述,研讨内容涉及我国劳动争议处理法的各个方面。《劳动争议处理》力图将理论与实务紧密结合,各章均以“本章重点”及“关键词”提纲挈领,以“引导案例”引发思考,在正文后配合“思考题”巩固学习成果,以“案例分析”培养读者对法学知识的适用能力,大大增强了教材的可读性、适用性,扩展了教材的知识含量,有助于读者全面、深入、灵活地掌握劳动争议处理的基础理论与重要制度。
目录:第一章 劳动争议概述(1)
第一节 劳动争议的概念2
一、劳动争议的概念2
二、劳动争议的特征2
三、劳动争议与民事争议的区别3
第二节 劳动争议的种类4
一、个人争议和集体争议4
二、权利争议和利益争议5
三、用人单位或企业劳动争议、区域劳动争议和行业劳动争议5
四、劳动争议的其他种类6
第三节 我国劳动争议状况及对劳动关系的影响6
一、近年来我国劳动争议的状况及特点6
二、劳动争议对劳动关系的影响8

第二章 我国劳动争议处理制度的发展(11)
第一节 我国劳动争议处理制度的历史发展12
一、新中国成立前的劳动争议处理制度12
二、新中国成立后的劳动争议处理制度14
第二节 《劳动争议调解仲裁法》的立法背景、立法过程和立法意义17
一、立法背景17
二、立法过程20
三、立法宗旨和立法意义21

第三章 劳动争议处理的适用范围(25)
第一节 我国关于劳动争议处理适用范围规定的发展26
一、我国关于劳动争议处理适用范围的发展概况26
二、关于适用范围规定存在的问题30
三、我国劳动争议状况迫切需要扩大劳动争议处理的范围30
第二节 《劳动争议调解仲裁法》对适用范围的规定31
一、《劳动争议调解仲裁法》适用的主体范围31
二、《劳动争议调解仲裁法》的内容范围33

第四章 劳动争议处理的基本原则(43)
第一节 劳动争议处理基本原则的特点及意义45
一、劳动争议处理基本原则的特点45
二、劳动争议处理基本原则的意义46
第二节 劳动争议处理基本原则的内容46
一、合法原则46
二、公正原则47
三、及时处理原则47
四、着重调解原则48

第五章 劳动争议处理体制(51)
第一节 《劳动争议调解仲裁法》实施前的劳动争议处理体制及存在的问题52
一、《劳动争议调解仲裁法》实施前的劳动争议处理体制52
二、《劳动争议调解仲裁法》实施前的劳动争议处理体制存在的问题53
第二节 《劳动争议调解仲裁法》对处理体制的修改及修改的意义60
一、劳动争议调解机制的完善61
二、劳动争议裁审体制的关系重构与衔接63
三、增强劳动监察行政部门对用人单位违法行为的监督查处职能69

第六章 劳动争议处理中的举证责任(79)
第一节 举证责任概述80
一、举证责任的概念80
二、举证责任的性质81
三、举证责任的分配规则82
第二节 劳动争议处理中举证责任的特点84
一、劳动争议处理中举证责任的主体85
二、劳动争议处理中举证责任的对象86
第三节 《劳动争议调解仲裁法》关于举证责任的规定及其意义89
一、《劳动争议调解仲裁法》关于举证责任的规定89
二、劳动争议调解仲裁法中举证责任规定的意义90

第七章 劳动争议调解(95)
第一节 劳动争议调解的概念和作用97
一、劳动争议调解的概念97
二、劳动争议调解的作用98
第二节 劳动争议调解组织和调解员99
一、劳动争议调解组织100
二、劳动争议调解员107
第三节 劳动争议调解程序109
一、劳动争议调解的申请和受理109
二、调解前的准备工作110
三、实施调解111
四、调解的终结113
第四节 劳动争议调解效力113
一、调解协议具有劳动合同的效力114
二、部分调解协议具有强制执行力116

第八章 劳动争议仲裁组织和当事人(125)
第一节 劳动争议仲裁概述126
一、劳动争议仲裁的概念126
二、我国现行劳动争议仲裁制度的特色128
三、劳动争议仲裁的作用129
第二节 劳动争议仲裁组织130
一、劳动争议仲裁组织概述130
二、广义的劳动争议仲裁委员会131
三、狭义劳动争议仲裁委员会的构成及其职责135
四、劳动争议仲裁员139
五、劳动争议仲裁庭142
第三节 劳动争议仲裁参加人144
一、劳动争议仲裁参加人概述144
二、劳动争议仲裁的当事人145
三、劳动争议仲裁中的代理人151

第九章 劳动争议仲裁的申请与受理(157)
第一节 劳动争议仲裁管辖158
一、劳动争议仲裁管辖的概念158
二、劳动争议仲裁管辖的原则158
三、《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁管辖原则的变化160
第二节 劳动争议仲裁时效162
一、劳动争议仲裁时效的概念和历史发展162
二、劳动争议仲裁时效期间163
三、劳动争议仲裁时效的起算164
四、劳动争议仲裁时效的中止和中断166
五、劳动争议仲裁时效完成后的法律后果168
第三节 劳动争议仲裁的申请169
一、劳动争议仲裁申请的概念和特征169
二、劳动争议仲裁申请的条件169
三、劳动争议仲裁申请的形式170
第四节 劳动争议仲裁的审查和受理171
一、受理的管辖171
二、对仲裁申请的审查172
三、审查后的处理172
四、仲裁准备173
第五节 劳动争议仲裁的收费174
一、以往法律关于仲裁收费的规定174
二、《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁收费的规定175

第十章 劳动争议仲裁开庭和裁决(179)
第一节 仲裁开庭180
一、开庭准备180
二、开庭审理183
第二节 仲裁裁决185
一、和解与调解185
二、裁决的作出186
三、仲裁裁决的效力188
四、裁决的执行192

第十一章 劳动争议诉讼(195)
第一节 劳动争议仲裁与诉讼的衔接196
一、仲裁可诉(前置)型197
二、仲裁终局型198
第二节 第一审程序199
一、管辖199
二、诉讼参加人201
三、起诉与受理203
四、开庭审理205
五、简易程序的特别规定209
六、调解程序211
第三节 第二审程序214
一、上诉的条件214
二、二审审理程序215
三、二审的处理方式217
第四节 审判监督程序219
一、审判监督程序的启动219
二、再审审理的特殊问题222
参考书目(227)
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