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这是最好的时代,这是最坏的时代,这是不确定的时代。正如奥巴马在竞选演讲时不断重复的那个词语“change”一样,当代的企业管理者也学会不断地在大大小小的会议上呼吁变革:有关组织、流程或文化。虽然言说不等于行动,然而在我们这个时代,言说有时就是一种行动,甚至可能是唯一可以采取的行动。言说的激烈正与行动的保守成正比,宏观的超稳定结构(super-stable structure)也正与微观的急遽变化相映成趣。这样的时代正是管理大师层出不穷的基础,我们可以用“master”或者“guru”来形容他们,但是也许巫师(Sorcerer)这个词语更加贴切一些。一些奇异的、新颖的词汇从他们口中吐出来:“企业流程再造”、“全面质量管理”、“学习型组织”、“标杆管理”、“六西格玛”、“情境领导”、“长尾理论”等等,正如一些咒语被说出。而这些词语通过管理思想的二道或三道贩子进入国内一般管理者的视野,又在渴求新的理念突破的公司会议室中隐秘地流传着:它们中包括各类咨询机构、机场书店的商业畅销书专柜、商业领袖与布道者。对于中国的企业来说,往往一面是陈旧而真实的管理实践,一面是不断翻新却显浮夸的管理理念,造成了管理上的精神分裂。    所谓“彼之蜜糖,我之砒霜”,西方的管理学与中国的企业实践之间有时往往真是东鳞西爪、鸡同鸭讲,然而,这种对话对于中国管理理论的建构也不无意义。正如席酉平在一篇文章中提出中国的管理学要“接着中国传统管理思想讲,接着西方管理思想讲,接着中国管理实践讲。”——这三个方面废其一皆不可。在这样的情境下来阅读这本书就别有一番意味:它揭示出了西方流行管理大师与思想的生产机制、以及在实践中的价值和误区。就此而言,这是一本对流行管理思想进行审辨式思考(critical thinking)的书籍,也可以说是流行管理思想的解毒剂。正如本书的副题:那些让世界变得更好或更糟的管理大师与他们的理念。(How the Business Gurus and Their Ideas Have Changed the World-For Better and For Worse)
管理大师:那些让世界变得更好或更糟的管理大师与管理思想 晒单实拍图 管理大师:那些让世界变得更好或更糟的管理大师与管理思想 晒单实拍图 管理大师:那些让世界变得更好或更糟的管理大师与管理思想 晒单实拍图
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