知识逻辑下的企业组织设计与优化简介，目录书摘
2020-03-25 10:42
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《知识逻辑下的企业组织设计与优化》作者为一位实务工作经验丰富的年轻学者，因此他的作品除了具有一定的理论价值之外，更有一定的实践经验可供借鉴。全书结构清晰，论述流畅，立论严谨，值得推荐！
《知识逻辑下的企业组织设计与优化》首先对传统的组织与组织设计理论和新近的有关知识视角的组织，组织设计与组织变革理论进行了回顾和评述，从而对传统的组织设计和优化模型进行了较深入的把握。然后，从知识的角度对知识经济背景下的企业本质和企业组织的知识创造和使用机制进行了分析，认为知识经济背景下企业活动的本质是知识的获取，创造，扩散和使用，企业组织结构的有效性在根本上体现为企业组织结构对企业知识活动的支撑有效性。在这样的基础上，本文对传统的企业组织设计与优化模型进行了分析，进而构建了包括影响要素，组织设计，结构有效性评价和组织优化四个部分的知识逻辑下的企业组织设计与优化模型。在该模型的引导下，本文对知识逻辑下企业组织设计的影响要素进行了逐个地和综合地分析，认为环境，目标与战略，组织知识与人力资产和企业文化等要素在知识经济背景下会以不同于传统模型中的方式对企业组织的设计和优化产生影响。
王皓 南京大学管理学博士。现任上海兆锴投资管理有限公司董事长、深圳前海兆锴联合创业投资基金有限公司董事长。长期从事固定收益和股权投资方面的实务工作，担任多家企业的财务顾问和地方政府的金融顾问。从事企业组织理论、金融风险防范、并购与重组等方面的理论研究和实务工作。
目 录
导论…………………………………………………………………………相关概念的界定………………………………………………………………1
第二节问题的提出与本文的研究意义...............................................................................4
第一节 本文的研究目标，研究方法，技术路径和可能的创新之处……………………..……………….5
第二节 本文的研究结构与篇章安排………………………………………………………………..……………………….6
第一章 文献回顾与理论综述………………………………………………………………….…………………………….9
第一节 组织的理性系统视角………………………………………………………………..……………………………..9
第二节 组织的自然系统视角……………………………………………………………………………………………..11
第三节 组织的开放系统视角………………………………………………………….…………………………………..15
第四节 组织与组织设计理论的知识视角…………………………………………………….…………………………19
第二章 知识逻辑下企业组织设计与优化模型构建……………………………………………………………22
第一节 知识经济背景下企业的本质…………………………………………………………………………………..22
第二节 企业的知识创造机制……………………………………………………………………..……………………….25
第三节 知识逻辑下的企业组织设计与优化模型………………………………………………..……………..29
第三章 知识逻辑下企业组织设计与优化的影响因素分析……………………………….………………36
第一节 传统模型关于影响要素的理论分析…………………………………………………….…………………36
第二节 知识逻辑下的要素分析影响…………………………………………………………….…………………….43
第三节 知识逻辑下的要素综合影响分析…………………………………………………………………….…….48
第四章 知识逻辑下企业组织设计分析……………………………………………………………………….………51
第一节 知识逻辑下的企业组织设计模型构建………………………………………………………..…………51
第二节 功能结构分析与设计…………………………………………………………………………………..………….55
第三节 知识传递机制分析与设计…………………………………………………………………………….………..65
第四节 治理机制分析与设计………………………………………………………………………………………………….72
第五章 知识逻辑下的企业组织结构有效性评价………………………………………………………………85
第一节 企业组织结构有效性评价方法评述……………………………………………………………….……..85
第二节 知识逻辑下企业组织结构有效性评价的理论构建……………………………………….........92
第三节 评价要素的递阶结构模型建立………………………………………………………………….93
第四节 评价指标系统的权重确定………………………………………………………………………….111
第五节 企业组织有效性的模糊综合评判………………………………………………………………115
第六章 知识逻辑下的企业组织优化………………………………………………………………………119
第一节 组织结构失效与和谐优化思路…………………………………………………………………..119
第二节 功能结构优化……………………………………………………………………………………………..125
第三节 组织知识活动过程优化………………………………………………………………………………135
第四节 文化重构…………………………………………………………………………………………………….147
附件1：可达矩阵M…………………………………………………………………………………………………..152
附件2：骨架矩阵A…………………………………………………………………………………………………….154
附件3：递阶结构图…………………………………………………………………………………………………….156
附件4：组织结构有效性评价模型……………………………………………………………………………..157
参考文献……………………………………………………………………………………………………………………….158
后记……………………………………………………………………………………………………………………………….164